मेन्स प्रैक्टिस प्रश्न

उत्तर :

1. “विश्वास का क्षरण ही संस्थागत पतन की शुरुआत है।”

निबंध को समृद्ध करने हेतु उद्धरण

• फ्रांसिस फुकुयामा: “विश्वास वह अपेक्षा है जो एक समुदाय के भीतर नियमित, ईमानदार और सहयोगी व्यवहार से उत्पन्न होती है।”
• स्टीफन कोवी: “विश्वास जीवन को जोड़े रखने वाला आधार है। यह प्रभावी संचार का सबसे आवश्यक तत्त्व है। यह वह मूल सिद्धांत है जो सभी संबंधों को बनाए रखता है।”
• वॉरेन बफेट: “प्रतिष्ठा बनाने में 20 वर्ष लगते हैं और उसे नष्ट करने में पाँच मिनट। यदि आप इस बारे में सोचेंगे तो आप चीज़ें अलग तरीके से करेंगे।” 

परिचय: कथन की व्याख्या

• संस्थाएँ (राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक) केवल नियमों के आधार पर ही नहीं, बल्कि विश्वास पर भी कार्य करती हैं।
• विश्वास वह अदृश्य बंधन है जो नागरिकों को संस्थाओं से जोड़ता है और बलपूर्वक नियंत्रण से परे स्वैच्छिक अनुपालन सुनिश्चित करता है।
• जब विश्वास कमज़ोर होता है तो वैधता घटती है, भागीदारी कम होती है और संस्थाएँ भीतर से खोखली होने लगती हैं।
• यह कथन दर्शाता है कि संस्थागत पतन अक्सर अचानक नहीं होता, बल्कि विश्वसनीयता के धीरे-धीरे क्षरण से शुरू होता है। 

दार्शनिक एवं वैचारिक आधार

• सामाजिक पूंजी के रूप में विश्वास
  
  • विश्वास लेन-देन की लागत को कम करता है और सहयोग को सक्षम बनाता है।
  • फ्रांसिस फुकुयामा ने विश्वास को सामाजिक समृद्धि का एक प्रमुख निर्धारक बताया है।
• वैधता बनाम प्राधिकार
  • प्राधिकार अनुपालन को लागू करता है, जबकि विश्वास स्वैच्छिक सहयोग उत्पन्न करता है।
  • मैक्स वेबर ने स्थिर शासन के आधार के रूप में वैधता पर ज़ोर दिया।
• भारतीय नैतिक चिंतन
  • राजधर्म की अवधारणा शासकों के उस नैतिक कर्त्तव्य पर बल देती है, जिससे वे सार्वजनिक विश्वास को बनाए रखें।
  • विश्वास केवल संस्थागत ढाँचे पर नहीं, बल्कि नैतिक आचरण पर आधारित होता है।

विश्वास कैसे क्षीण होता है

• भ्रष्टाचार और जवाबदेही की कमी
  • वास्तविक या कथित भ्रष्टाचार, शासन व्यवस्था पर लोगों के विश्वास को कमज़ोर करता है।
  • ट्रांसपेरेंसी इंटरनेशनल के सूचकांक बताते हैं कि भ्रष्टाचार बढ़ने पर संस्थाओं की विश्वसनीयता घटती है।
• असमानता और बहिष्करण
  • जब संस्थाएँ न्याय या अवसर को समान रूप से उपलब्ध कराने में विफल रहती हैं तो विश्वास घटता है।
  • वैश्विक स्तर पर बढ़ती असमानता पक्षपात की धारणा को बढ़ावा देती है।
• सूचना अव्यवस्था
  • भ्रामक सूचनाएँ और विश्वसनीय संचार की कमी, मीडिया तथा सार्वजनिक संस्थाओं में विश्वास को कमज़ोर करती हैं।
  • एडेलमैन ट्रस्ट बैरोमीटर की रिपोर्ट वैश्विक स्तर पर संस्थाओं में घटते विश्वास को दर्शाती है।

विश्वास की कमी के परिणाम

• शासन व्यवस्था का विघटन
  • नागरिक संस्थाओं को दरकिनार करने लगते हैं, जिससे अनौपचारिक व्यवस्थाएँ या असंतोष उत्पन्न होता है।
  • कम विश्वास के कारण नीतियों का पालन घटता है (जैसे कर चोरी, सार्वजनिक स्वास्थ्य उपायों का विरोध)।
• आर्थिक प्रभाव
  • विश्वास की कमी लेन-देन की लागत बढ़ाती है और निवेश को हतोत्साहित करती है।
  • जिन अर्थव्यवस्थाओं में विश्वास अधिक होता है, वहाँ दीर्घकालिक विकास अधिक मज़बूत होता है।
• सामाजिक विखंडन
  • विश्वास में गिरावट से ध्रुवीकरण बढ़ता है और सामाजिक एकता कमज़ोर होती है।

समकालीन प्रासंगिकता

• डिजिटल युग की चुनौतियाँ
  • सोशल मीडिया भ्रामक सूचनाओं और इको चैंबर के माध्यम से अविश्वास को बढ़ाता है।
  • मीडिया और सरकार जैसी पारंपरिक संस्थाओं पर विश्वास दबाव में है।
• सार्वजनिक स्वास्थ्य और संकट प्रबंधन
  • COVID-19 के दौरान संस्थाओं पर विश्वास ने दिशानिर्देशों के पालन को निर्धारित किया।
  • जिन देशों में विश्वास अधिक था, उन्होंने संकटों का अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधन किया।
• लोकतांत्रिक प्रणाली
  • मतदाताओं के घटते विश्वास का प्रभाव सहभागिता और चुनावी परिणामों की वैधता पर पड़ता है।

विश्वास का पुनर्निर्माण: आगे की राह

• पारदर्शिता और जवाबदेही के तंत्रों को सुदृढ़ करना।
• समावेशी और न्यायसंगत नीतिगत परिणाम सुनिश्चित करना।
• नैतिक नेतृत्व और संस्थागत ईमानदारी को बढ़ावा देना।
• संचार और नागरिक सहभागिता को सशक्त बनाना।

नैतिक समन्वय

• विश्वास निरंतर नैतिक आचरण से अर्जित होता है।
• संस्थाएँ तब नहीं गिरतीं जब नियम विफल होते हैं, बल्कि तब जब उनकी विश्वसनीयता क्षीण होती है।
• स्थायी वैधता इस तर्क पर निर्भर करती है कि शक्ति और ज़िम्मेदारी में संतुलन हो। 

निष्कर्ष

• विश्वास वह आधार है जिस पर संस्थाएँ खड़ी होती हैं। इसका ह्रास, भले ही ढाँचे जस के तस बने रहें, गिरावट की शुरुआत का संकेत देता है। जो समाज पारदर्शिता, निष्पक्षता और जवाबदेही के माध्यम से विश्वास को पोषित करते हैं, वे संस्थागत दृढ़ता सुनिश्चित करते हैं। अंततः संस्थाएँ केवल अधिकार से नहीं, बल्कि उस विश्वास से टिकती हैं जो वे लोगों में उत्पन्न करती हैं।

2. “सफलता की चाह अक्सर सार्थकता के मूल्य को अनदेखा कर देती है।” 

निबंध को समृद्ध करने हेतु उद्धरण

• जॉन मैक्सवेल: “सफलता तब है जब मैं स्वयं के मूल्य में वृद्धि करता हूँ। महत्त्व तब है जब मैं दूसरों के जीवन में मूल्य जोड़ता हूँ।”
• अल्बर्ट आइंस्टीन: “सफल व्यक्ति बनने की कोशिश मत करो, बल्कि मूल्यवान व्यक्ति बनने का प्रयास करो।”
• राल्फ वाल्डो एमर्सन: “जीवन का उद्देश्य केवल खुश रहना नहीं है, बल्कि उपयोगी होना है।” 

परिचय: कथन की व्याख्या

• सफलता को सामान्यतः धन, पद, प्रतिष्ठा और मापने योग्य उपलब्धियों से परिभाषित किया जाता है।
• इसके विपरीत, महत्त्व का संबंध प्रभाव, उद्देश्य और समाज के प्रति योगदान से है।
• यह कथन संकेत देता है कि दिखाई देने वाली सफलता की दौड़ में व्यक्ति और समाज अक्सर गहरे अर्थ तथा स्थायी मूल्य की उपेक्षा कर देते हैं।
• वास्तविक संतुष्टि अधिक हासिल करने में नहीं, बल्कि सार्थक योगदान देने में निहित है। 

दार्शनिक एवं नैतिक आधार

• सफलता बनाम महत्त्व 
  • सफलता बाहरी और तुलनात्मक होती है, जबकि महत्त्व आंतरिक एवं उद्देश्य-प्रेरित होता है।
• भारतीय चिंतन
  • निष्काम कर्म की अवधारणा फल की आसक्ति के बिना कर्म करने का समर्थन करती है।
  • स्वामी विवेकानंद ने दूसरों की सेवा को सर्वोच्च आदर्श माना।
• नैतिक दर्शन
  • उपयोगितावाद और सद्गुण नैतिकता, दोनों ही सामूहिक कल्याण में योगदान के महत्त्व को स्वीकार करते हैं।
  • महत्त्व व्यक्ति के उद्देश्यों को समाज के कल्याण के साथ समन्वित करता है।

असंतुलन की अभिव्यक्तियाँ

• व्यक्तिगत स्तर
  • केवल आय या प्रतिष्ठा से प्रेरित करियर विकल्प प्राय: थकान (बर्नआउट) और असंतोष का कारण बनते हैं।
  • वैश्विक स्तर पर मानसिक स्वास्थ्य के आँकड़े भौतिक सफलता के बावजूद बढ़ते तनाव को दर्शाते हैं।
• कॉर्पोरेट और आर्थिक क्षेत्र
  • लाभ अधिकतम करने की प्रवृत्ति कई बार पर्यावरणीय और सामाजिक ज़िम्मेदारियों की अनदेखी करती है।
  • अल्पकालिक सफलता दीर्घकालिक स्थिरता को कमज़ोर कर सकती है।
• सामाजिक प्रवृत्तियाँ
  • उपभोक्तावाद सफलता को योगदान के बजाय संचय से जोड़ देता है।
  • सोशल मीडिया सफलता के सतही मानकों को और बढ़ावा देता है।

योगदान की प्रासंगिकता

• उद्देश्य और संतुष्टि
  • सार्थक कार्यों में लगे व्यक्ति जीवन में अधिक संतुष्टि का अनुभव करते हैं।
  • उद्देश्य-प्रेरित कार्य आंतरिक प्रेरणा उत्पन्न करते हैं।
• सामाजिक प्रभाव
  • शिक्षा, स्वास्थ्य, पर्यावरण और शासन में योगदान स्थायी सामाजिक मूल्य का निर्माण करता है।
  • जब सफलता सामूहिक कल्याण के साथ जुड़ती है, तब राष्ट्र प्रगति करते हैं।
• विरासत और स्थायित्व
  • महत्त्व यह सुनिश्चित करता है कि उपलब्धियाँ तात्कालिक लाभ से आगे भी बनी रहें।
  • नैतिक योगदान भौतिक सफलता की तुलना में अधिक स्थायी होते हैं।

समकालीन प्रासंगिकता

• सतत विकास
  
  • विकास को पर्यावरणीय और सामाजिक ज़िम्मेदारी के साथ समन्वित होना चाहिये।
  • सतत विकास लक्ष्य (SDGs) उद्देश्य-प्रेरित प्रगति पर ज़ोर देते हैं।
• नेतृत्व और शासन
  • अभिकर्त्ताओं को उनकी शक्ति से नहीं, बल्कि उनके प्रभाव और सेवा के लिये याद किया जाता है।
  • लोक विश्वास सार्थक योगदान के माध्यम से निर्मित होता है।
• युवा आकांक्षाएँ
  • सामाजिक उद्यमिता और उद्देश्य-प्रेरित करियर के प्रति बढ़ती रुचि, महत्त्व की ओर बदलाव को दर्शाती है। 

नैतिक समन्वय

• सफलता उपलब्धियों को मापती है, जबकि महत्त्व प्रभाव को मापता है।
• उद्देश्य के बिना सफलता की खोज अंततः शून्यता की ओर ले जाती है।
• स्थायी प्रगति तब संभव है जब व्यक्तिगत महत्त्वाकांक्षा को सामाजिक कल्याण के साथ जोड़ा जाए।

निष्कर्ष

जहाँ सफलता पहचान दिलाती है, वहीं महत्त्व जीवन को अर्थ प्रदान करता है। केवल उपलब्धियों पर केंद्रित जीवन खोखला हो सकता है, जबकि उद्देश्य-प्रेरित जीवन स्थायी मूल्य का सृजन करता है। जो समाज केवल सफलता के बजाय महत्त्व को प्राथमिकता देते हैं, वे न केवल समृद्धि बल्कि गरिमा और संतुष्टि का भी निर्माण करते हैं।