मेन्स प्रैक्टिस प्रश्न

उत्तर :

परिचय:

अब्राहम लिंकन का उद्धरण, "चरित्र एक पेड़ की तरह होता है और प्रतिष्ठा उसकी छाया की तरह होती है," नैतिक नेतृत्व में चरित्र के महत्त्व को खूबसूरती से दर्शाता है। चरित्र वह नींव है जिस पर नैतिक नेतृत्व का निर्माण होता है और यह एक नेता की प्रतिष्ठा को आकार देने में महत्त्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

मुख्य भाग:

नैतिक नेतृत्व में चरित्र का महत्त्व:

• विश्वसनीयता: चरित्र नेतृत्व में विश्वास की आधारशिला होता है। ईमानदारी, सत्यनिष्ठा और प्रामाणिकता जैसे प्रभावशाली चारित्रिक गुणों वाले नेताओं को अपने अनुयायियों का विश्वास एवं सम्मान हासिल करने की अधिक संभावना होती है।
  • प्रभावी नेतृत्व के लिये विश्वास आवश्यक होता है क्योंकि यह खुले संवाद को प्रोत्साहित करता है और टीम के सदस्यों के बीच सुरक्षा की भावना को बढ़ावा देता है।
• नैतिक दिशा-निर्देश: नैतिक नेतृत्त्वकर्ता एक मज़बूत नैतिक दिशा-निर्देश द्वारा निर्देशित होते हैं। वे अल्पकालिक लाभ के आधार पर निर्णय लेने के बजाय, नैतिक सिद्धांतों और मूल्यों के आधार पर निर्णय लेते हैं।
  • निष्पक्षता, सहानुभूति और करुणा जैसे चारित्रिक लक्षण उन्हें ऐसे निर्णय लेने में मार्गदर्शन करते हैं जो केवल अपने हितों के लिये नहीं बल्कि सभी हितधारकों की भलाई पर विचार करते हैं।
• निरंतरता: चरित्रवान नेता अपने व्यवहार और कार्यों में निरंतर सुसंगत होते हैं। यह निरंतरता उनकी टीमों के लिये एक स्थिर और पूर्वानुमानित वातावरण बनाने में सहायता करती है।
  • जब कर्मचारी लगातार उच्च नैतिक मानकों को बनाए रखने के लिये अपने नेता पर भरोसा करते हैं, तो इससे संगठन के भीतर सुरक्षा और आत्मविश्वास की भावना प्रोत्साहित होती है।
• प्रेरणा और अनुकरणीय व्यक्ति: नेता अपनी टीमों के लिये अनुकरणीय व्यक्ति की भूमिका अदा करते हैं। एक प्रभावशाली चरित्र वाला नेता दूसरों के अनुसरण के लिये एक उदाहरण स्थापित करता है।
  • जब नेता नैतिक व्यवहार प्रदर्शित करते हैं, तो यह उनकी टीम के सदस्यों को उन व्यवहारों का अनुकरण करने के लिये प्रोत्साहित करता है, जिससे संगठन के भीतर नैतिकता की संस्कृति का निर्माण होता है।
• प्रतिकूल परिस्थितियों में लचीलापन: प्रभावशाली चरित्र वाले नैतिक नेता कठिन परिस्थितियों और संकटों से निपटने के लिये बेहतर ढंग से सुसज्जित होते हैं। नैतिक सिद्धांतों के प्रति उनकी प्रतिबद्धता उन्हें प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करने पर भी कठोर निर्णय लेने में सहायता करती है। चुनौतीपूर्ण समय के दौरान यह लचीलापन प्रेरणा और स्थिरता का स्रोत हो सकता है।
• कर्मचारी सहभागिता और ईमानदारी: कर्मचारियों के उस नेता के प्रति समर्पित और ईमानदार होने की अधिक संभावना होती है जिसे वे प्रभावशाली चरित्र वाले नेता के रूप में देखते हैं। एक नेता जो अपनी टीम के सदस्यों को महत्त्व देता है, उनका सम्मान करता है, उनकी समस्याओं को सुनता है तथा नैतिक रूप से उनका निवारण करता है, उसके पास एक प्रेरित एवं प्रतिबद्ध कार्यबल होने की संभावना है।

निष्कर्ष:

नैतिक नेतृत्व, विश्वास निर्माण, निरंतरता और नैतिक विकल्पों के लिये चरित्र आवश्यक होता है। नेताओं में प्रभावशाली चरित्र उनके संगठन की प्रतिष्ठा को बढ़ाता है, एक नैतिक संस्कृति का पोषण करता है, कर्मचारियों का समर्थन करता है और उन्हें दीर्घकालिक सफलता की ओर ले जाता है, ठीक उसी तरह जैसे छिपी हुई पेड़ की जड़ों से ही उसका ऊपरी आकार निर्धारित होता है।