लैंगिक समानता: सशक्त भारत का ब्लूप्रिंट

• 14 Aug 2025

यह एडिटोरियल 12/08/2025 को द हिंदू में प्रकाशित “A Supreme Court ruling with no room for gender justice” लेख पर आधारित है, जो भारत में लैंगिक समानता के लिये लगातार चुनौतियों पर केंद्रित है। यह कानूनी सुरक्षा, सामाजिक मानदंडों और संस्थागत पूर्वाग्रहों में मौजूद उन कमियों को उजागर करता है जो समाज में महिलाओं की पूर्ण भागीदारी में बाधा बन रही हैं।

प्रिलिम्स के लिये: महिला श्रम शक्ति भागीदारी, STEM, स्टैंड-अप इंडिया, कॉमन सर्विस सेंटर, ऑपरेशन सिंदूर, स्वयं सहायता समूह, महिला आरक्षण अधिनियम 2023  

मेन्स के लिये: भारत में लैंगिक समानता: संबंधित चुनौतियाँ और आगे का रास्ता

भारत ने महिला सशक्तीकरण में उल्लेखनीय प्रगति की है, जो बेहतर शैक्षिक उपलब्धि, कार्यबल में भागीदारी और लक्षित कौशल निर्माण पहलों में परिलक्षित होती है। फिर भी, व्यापक लैंगिक समानता हासिल करना एक गंभीर चुनौती बनी हुई है। विश्व आर्थिक मंच की वैश्विक लैंगिक अंतराल रिपोर्ट 2025 के अनुसार, भारत 148 देशों में 131वें स्थान पर है, जो विशेष रूप से राजनीतिक प्रतिनिधित्व, आर्थिक भागीदारी और स्वास्थ्य सेवा तक पहुँच जैसे क्षेत्रों में महत्त्वपूर्ण असमानताओं को रेखांकित करता है, जिससे लैंगिक असमानता को दूर करने के लिये अधिक व्यापक और प्रभावी नीतियों की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया है।

भारत लैंगिक समानता प्राप्त करने की दिशा में किस प्रकार प्रगति कर रहा है?

• महिला शिक्षा को उत्प्रेरित करना: उच्च शिक्षा पर अखिल भारतीय सर्वेक्षण (AISHE) की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, उच्च शिक्षा में महिला नामांकन वर्ष 2021-22 में बढ़कर 2.07 करोड़ हो गया, जो कुल नामांकन का लगभग 50% है।
  • जुलाई 2025 तक, भारत के STEM स्नातकों में से 43% महिलाएँ हैं, जो वैश्विक स्तर पर प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में सबसे अधिक अनुपात है।
    • नई शिक्षा नीति (NEP) 2020 ने STEM के क्षेत्र में उच्च प्रतिधारण और अवसरों का मार्ग प्रशस्त किया है।
• बढ़ी हुई कार्यबल भागीदारी: आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) 2023-24 के अनुसार, भारत की समग्र महिला श्रम बल भागीदारी दर (एफएलएफपीआर) बढ़कर 41.7% हो गई है, जो वर्षों के ठहराव के बाद एक सार्थक उछाल है। 
  • हालाँकि, शहरी क्षेत्रों (25.4%) की तुलना में ग्रामीण महिलाओं (47.6%) में यह वृद्धि अधिक तीव्र है।
    • महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी योजना (MGNREGS) में महिलाओं की भागीदारी 2022-23 में 57.47% रही।
• नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं का उदय: कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं का प्रतिनिधित्व वर्ष 2013 में 6% से बढ़कर 2023 में 18.3% हो गया है।
  • शिक्षा जैसे उद्योगों में 30% और सरकारी प्रशासन में 29% नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व सबसे अधिक है, इसके बाद प्रशासनिक और सहायक सेवाएँ तथा अस्पताल और स्वास्थ्य देखभाल में 23% प्रतिनिधित्व है।
    • उदाहरण के लिये, न्यायमूर्ति नागरत्ना भारत की पहली महिला मुख्य न्यायाधीश बनेंगी, जो न्यायपालिका में एक ऐतिहासिक उपलब्धि होगी।
    • कर्नल सोफिया कुरैशी ने विंग कमांडर व्योमिका सिंह के साथ ऑपरेशन सिंदूर पर ब्रीफिंग का सह-नेतृत्व किया, जिसमें सेना में महिलाओं के लिये महत्त्वपूर्ण उपलब्धियों पर प्रकाश डाला गया।
  • इसके अलावा, भारत में 7,000 से अधिक सक्रिय महिला-नेतृत्व वाले स्टार्टअप हैं, जो देश के सभी सक्रिय स्टार्टअप का 7.5% है।
    • फाल्गुनी नायर की नाइका, श्रद्धा शर्मा की योरस्टोरी और उपासना टाकू की मोबिक्विक भारत में सफल महिला-नेतृत्व वाले स्टार्टअप के प्रमुख उदाहरण हैं।
• महिलाओं की वित्तीय और डिजिटल पहुँच में परिवर्तन: औपचारिक बैंकिंग और डिजिटल वित्तीय साधनों तक पहुँच ने महिलाओं को आर्थिक रूप से काफी सशक्त बनाया है।  
  • वित्तीय नियंत्रण के साथ, महिलाएँ व्यावसायिक और घरेलू निर्णय लेने में अधिक आत्मविश्वास से भरी हुई हैं। डिजिटल बैंकिंग, आधार-लिंक्ड सेवाओं और मोबाइल वॉलेट के उदय ने निर्भरता कम की है तथा आर्थिक एजेंसी में सुधार किया है।
    • उदाहरण के लिये, MoSPI (2024) के अनुसार, 39.2% बैंक खाते और 39.7% जमा महिलाओं के हैं। 
    • इसके अलावा, आर्थिक समावेशन को अब एक सामुदायिक प्रयास के रूप में देखा जा रहा है। बैंक सखियों के मॉडल से वर्ष 2020 में 40 मिलियन अमेरिकी डॉलर मूल्य के लेनदेन संसाधित किये गए।
• बढ़ी हुई सामाजिक चेतना और सांस्कृतिक बदलाव: पिछले कुछ वर्षों में, विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं की धारणा और प्रतिनिधित्व में उल्लेखनीय बदलाव आया है।
  • उदाहरण के लिये, प्रधानमंत्री आवास योजना (PMAY) महिलाओं के नाम पर घर आवंटित करती है, जिससे उन्हें आर्थिक रूप से सशक्त बनाया जाता है। 
    • अगस्त 2024 तक, PMAY-शहरी (PMAY-U) के तहत 89 लाख से अधिक घर या तो पूरी तरह से या संयुक्त रूप से महिलाओं को आवंटित किये गए हैं।
  • इसके अलावा, महिलाएँ पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान खेलों में भी उत्कृष्ट प्रदर्शन कर रही हैं, जैसे मुक्केबाजी (मैरी कॉम) और बैडमिंटन (साइना नेहवाल)। 
    • इसके अतिरिक्त, ओला और उबर के लिये महिलाओं द्वारा वाहन चलाना बदलते कार्य मानदंडों को दर्शाता है। 
  • नीरजा जैसी फिल्में और पंचायत जैसी वेब सीरीज महिला सशक्तीकरण को चित्रित करती हैं, जो इन सांस्कृतिक परिवर्तनों को मज़बूत करती हैं।

भारत में लैंगिक समानता की दिशा में महिलाओं की प्रगति में बाधा डालने वाली प्रमुख चुनौतियाँ क्या हैं?

• महिला श्रम भागीदारी में कमी: PLFS 2023-24 के अनुसार, FLFPR 41.7% है, जो दर्शाता है कि कार्यशील आयु की महिला आबादी के आधे से भी कम लोग या तो कार्यरत हैं या सक्रिय रूप से रोज़गार की तलाश में हैं।
  • यह दर वैश्विक औसत लगभग 47% से काफी कम है, जो कार्यबल में लैंगिक असमानता को उजागर करती है। 
    • कई महिलाएँ शादी या बच्चे के जन्म के बाद अपनी नौकरी छोड़ देती हैं और सहायक कार्य वातावरण की कमी के कारण नौकरी पर वापस लौटना चुनौतीपूर्ण होता है।
• लैंगिक वेतन अंतराल और अनौपचारिक रोज़गार: लैंगिक वेतन अंतराल और अनौपचारिक रोज़गार में वृद्धि महिलाओं की आर्थिक प्रगति में बाधा बन रही है। 
  • कार्यबल में भाग लेने के बावजूद, महिलाएँ अक्सर कम वेतन वाली, असुरक्षित नौकरियों में लगी रहती हैं, विशेष रूप से अनौपचारिक और ग्रामीण क्षेत्रों में, जहाँ सामाजिक सुरक्षा लाभ सीमित हैं।
    • 81% महिलाएँ अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत हैं।
  • यह वेतन असमानता दीर्घकालिक नौकरी प्रतिधारण को प्रभावित करती है और महिलाओं को अपने कौशल को बढ़ाने के लिये प्रेरित करने में कमी लाती है। 
    • उदाहरण के लिये, NSSO के अनुसार, शहरी क्षेत्रों में पुरुष महिलाओं की तुलना में 29.4%  तथा ग्रामीण क्षेत्रों में 51.3% अधिक कमाते हैं। 
• लैंगिक हिंसा और सुरक्षा संबधी बाधाएँ: सार्वजनिक और निजी दोनों स्थानों पर सुरक्षा संबंधी चिंताएँ महिलाओं की आवाजाही की स्वतंत्रता, रोज़गार तक पहुँच और शैक्षिक अवसरों को काफी हद तक सीमित कर देती हैं। 
  • लिंग-आधारित हिंसा मनोवैज्ञानिक और आर्थिक रूप से दोनों तरह की कमज़ोरी का कारण बनती है। न्याय में देरी, कानूनों के अपर्याप्त प्रवर्तन और घटनाओं की व्यापक रूप से रिपोर्टिंग में कमी के कारण स्थिति और भी बदतर हो जाती है।
    • महिलाओं की सुरक्षा के उद्देश्य से कानूनी सुधारों की शुरूआत के बावजूद, प्रवर्तन असंगत बना हुआ है तथा न्यायिक प्रक्रियाओं में लैंगिक पूर्वाग्रह प्रगति में बाधा बन रहा है।
    • NCRB के आँकड़ों के अनुसार, वर्ष 2022 में महिलाओं के खिलाफ अपराध के कुल 4 लाख से अधिक मामले दर्ज किये गए, जो वर्ष 2021 की तुलना में 4.0% की वृद्धि को दर्शाता है।
  • इसके अलावा, वर्ष 2022 की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में महिलाओं की सुरक्षा बढ़ाने के लिये स्थापित निर्भया फंड का लगभग 30% अप्रयुक्त है।
• अवैतनिक देखभाल कार्य और घरेलू बोझ: महिलाएँ असमान रूप से अवैतनिक घरेलू कार्य करती हैं, जो आधिकारिक आर्थिक आँकड़ों में अदृश्य रहता है।  
  • यह दोहरा बोझ शिक्षा, कौशल विकास या औपचारिक रोज़गार के लिये समय को सीमित करता है। घरेलू ज़िम्मेदारियों को अभी भी महिलाओं का कर्तव्य माना जाता है, जिससे लैंगिक भूमिकाएँ और मज़बूत होती हैं।  
    • घरेलू कार्यों में पुरुषों की भागीदारी बहुत कम बनी हुई है, जो धीमी सामाजिक बदलाव का संकेत है। 
  • टाइम यूज सर्वे 2024 के अनुसार, महिलाएँ पुरुषों की तुलना में प्रतिदिन अवैतनिक घरेलू कार्यों पर 201 मिनट अधिक खर्च करती हैं।
    • इस विसंगति का कारण अवैतनिक घरेलू ज़िम्मेदारियों का अतिरिक्त बोझ है।
• राजनीति और नेतृत्व में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व: यद्यपि महिलाओं ने ज़मीनी स्तर पर प्रगति की है, फिर भी उच्च निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में उनका प्रतिनिधित्व कम है। 
  • संसद और कॉर्पोरेट बोर्ड में महिलाओं की कमी लैंगिक-संवेदनशील नीतियों के निर्माण में बाधा डालती है। हालाँकि पंचायतों में आरक्षण लागू किया गया है, लेकिन इससे राष्ट्रीय या राज्य स्तर पर आनुपातिक राजनीतिक शक्ति प्राप्त नहीं हुई है।
    • भारत निर्वाचन आयोग (ECI) के अनुसार, वर्ष 2024 में लोकसभा में महिलाओं की संख्या 13.6% होगी, जबकि वर्ष 2019 में निर्वाचित 17वीं लोकसभा में यह संख्या 14.3% है।
    • यद्यपि महिला आरक्षण विधेयक पारित हो चुका है, फिर भी इसकी प्रगति धीमी बनी हुई है तथा इसका क्रियान्वयन वर्ष 2029 के बाद ही होने की संभावना है।
  • प्रमुख नेतृत्वकारी भूमिकाओं में, महिलाओं को अक्सर ग्लास सीलिंग और ग्लास क्लिफ का सामना करना पड़ता है, जहाँ संकट के समय में उन्हें नेतृत्वकारी पदों पर नियुक्त किये जाने की अधिक संभावना होती है, जिससे सफल होना अधिक कठिन हो जाता है।
• डिजिटल लैंगिक अंतराल: यद्यपि डिजिटल साक्षरता में सुधार हो रहा है, फिर भी महिलाओं को, विशेष रूप से ग्रामीण भारत में, डिजिटल उपकरणों तक सीमित पहुंच का सामना करना पड़ रहा है। 
  • मोबाइल फोन, इंटरनेट और डिजिटल वित्त तक पहुंच में लैंगिक असमानताएं महिलाओं की शिक्षा, रोजगार या उद्यमशीलता के अवसरों के लिए डिजिटल प्लेटफॉर्म का पूरी तरह से उपयोग करने की क्षमता को सीमित करती हैं।
    • UNDP (2024) के अनुसार, भारत में डिजिटल लैंगिक अंतरराल सबसे अधिक है, जहाँ 57% महिलाएँ मोबाइल इंटरनेट के बारे में जानती हैं, लेकिन केवल 37% ही इसे अपनाती हैं, और केवल 26% ही इसका नियमित उपयोग करती हैं।
• सहायक बुनियादी ढाँचे और नीतियों का अभाव: लिंग-संवेदनशील बुनियादी ढाँचे, जैसे पर्याप्त स्वच्छता, बाल देखभाल सुविधाएँ और सुरक्षित परिवहन का अभाव, महिलाओं को कार्यबल में प्रवेश करने या बने रहने से हतोत्साहित करता है। 
  • इसके अतिरिक्त, अपर्याप्त मातृत्व लाभ, सवेतन अवकाश और अनुकूल कार्य घंटे महिलाओं के लिये अपनी पेशेवर और व्यक्तिगत ज़िम्मेदारियों के बीच संतुलन स्थापित करना चुनौतीपूर्ण हो जाता हैं, जिसके कारण कई महिलाएँ देखभाल संबंधी दायित्वों के कारण कार्यबल से वंचित रह जाती हैं।
    • प्रगतिशील कानूनों के बावजूद, भारत में लगभग 93.5% महिला श्रमिक अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत होने तथा छोटी कंपनियों को ये लाभ प्रदान करने से छूट मिलने के कारण मातृत्व लाभ प्राप्त नहीं कर पाती हैं।
  • इसके अतिरिक्त, 73% भारतीय महिलाएँ बच्चे को जन्म देने के बाद अपनी नौकरी छोड़ देती हैं (द बेटर इंडिया) और साथ ही पूर्णकालिक रोज़गार भी संभालती हैं।  

लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिये भारत क्या कदम उठा सकता है?

• राजनीतिक प्रतिनिधित्व बढ़ाना: विधायिका में सीटों के आरक्षण को लक्षित कार्यक्रमों के साथ मिश्रित किया जाना चाहिये, पंचायत, नगरपालिका और राज्य स्तर पर क्षमता निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिये, महिलाओं को लोक प्रशासन, शासन और नेतृत्व में आवश्यक कौशल से लैस किया जाना चाहिये।
  • व्यावहारिक अनुभव वाली महिला नेताओं की एक पीढ़ी को विकसित करके, भारत धीरे-धीरे उच्च राजनीतिक पदों पर महिलाओं की भागीदारी बढ़ा सकता है, जिससे राष्ट्रीय और राज्य दोनों स्तरों पर नीति निर्धारण में उनका अधिक प्रभाव सुनिश्चित हो सके।
  • सुनील जागलान द्वारा शुरू किया गया बीबीपुर मॉडल, हरियाणा में समुदाय द्वारा संचालित एक अग्रणी पहल है, जहाँ घरों और सड़कों का नाम बेटियों के नाम पर रखा गया, ताकि समुदाय में उनके अधिकारों और मान्यता को बढ़ावा मिल सके।
    • पंचायत प्रोत्साहनों को नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं से जोड़ना तथा जेंडर बजट कार्यक्रम स्थापित करना। 
• कौशल विकास के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाना: महिलाओं के लिये कौशल विकास कार्यक्रम उनकी रोज़गार क्षमता में सुधार लाने और उन्हें आर्थिक रूप से सशक्त बनाने के लिये महत्त्वपूर्ण हैं।
  • ये कार्यक्रम महिलाओं को प्रासंगिक कौशल हासिल करने, रोज़गार के अवसरों में सुधार करने और निर्भरता कम करने में मदद करते हैं। 
  • डिजिटल साक्षरता, उद्यमिता और व्यावसायिक प्रशिक्षण जैसे क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करके, ये पहल यह सुनिश्चित करती हैं कि महिलाएँ विभिन्न उद्योगों में आगे बढ़ने के लिये सक्षम हों।
    • प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) और स्किल इंडिया जैसी योजनाएँ विनिर्माण, प्रौद्योगिकी और सेवाओं सहित विविध क्षेत्रों में महिलाओं को प्रशिक्षित करने पर केंद्रित हैं।
    • निजी उद्योगों के साथ साझेदारी से उद्योग-विशिष्ट प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के अवसर प्रदान किये जा सकते हैं, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि महिलाओं को व्यावहारिक अनुभव प्राप्त होगा और वे वास्तविक विश्व की चुनौतियों के लिए तैयार होंगी।
• लिंग-संवेदनशील प्रथाओं और कानूनों को मज़बूत करना: लिंग-संवेदनशील प्रथाएँ और कानून, शिक्षा, रोज़गार और स्वास्थ्य देखभाल सहित जीवन के सभी पहलुओं में महिलाओं के लिये एक समान वातावरण बनाने के लिये मौलिक हैं। 
  • महिलाओं के अधिकारों की रक्षा और लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिये यौन उत्पीड़न से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2013 और घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005 जैसे कानूनों को मज़बूत करना महत्त्वपूर्ण है।
    • इन कानूनों का कार्यान्वयन और प्रवर्तन सुसंगत और कठोर होना चाहिये।
  • कार्यस्थलों और शैक्षणिक संस्थानों को लिंग-संवेदनशील नीतियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिये, जैसे समान कार्य के लिये समान वेतन और महिलाओं के लिये कार्य और पारिवारिक जीवन में संतुलन बनाने हेतु सहायता प्रणालियाँ, जैसे अनुकूल कार्य घंटे और बच्चों की देखभाल की सुविधाएँ।
    • कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) और पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) ढाँचे के भीतर पितृत्व अवकाश और जेंडर ऑडिट प्रकटीकरण को शामिल करना अनिवार्य करना।
    • निजी कंपनियों को करियर ब्रेक से लौटने वाली महिलाओं के लिये रिटर्नशिप कार्यक्रम और पुनः कौशल विकास को लागू करने के लिये प्रोत्साहित करना।
• महिला उद्यमियों और स्टार्टअप्स को प्रोत्साहित करना: महिला उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिये, महिलाओं को आवश्यक संसाधन, मार्गदर्शन और पूंजी तक पहुँच प्रदान करना महत्त्वपूर्ण है। 
  • स्टार्टअप इंडिया और मुद्रा ऋण जैसी सरकारी पहलों ने महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों को समर्थन देने में पहले ही महत्त्वपूर्ण प्रगति कर ली है। 
  • इसके अतिरिक्त, महिला-केंद्रित बिज़नेस इनक्यूबेटर और मेंटरशिप नेटवर्क बनाने से महिलाओं को अपने स्टार्टअप को बढ़ाने के लिये मार्गदर्शन, नेटवर्किंग के अवसर और वित्तीय सहायता मिल सकती है। 
    • प्रवेश में आने वाली बाधाओं को दूर करके और निरंतर सहायता प्रदान करके, हम महिलाओं को सफल व्यवसायों का नेतृत्व करने और आर्थिक विकास में योगदान करने के लिये सशक्त बना सकते हैं।
• जेंडर/लैंगिक मानदंडों को संबोधित करने के लिये शैक्षिक पाठ्यक्रम को संशोधित करना: सामाजिक धारणाओं को बदलने और लैंगिक रूढ़िवादिता को तोड़ने के लिये, भारत को स्कूल और उच्च शिक्षा दोनों पाठ्यक्रमों में लैंगिक संवेदनशीलता को शामिल करना चाहिये। 
  • यह दृष्टिकोण न केवल महिलाओं की उपलब्धियों को उज़ागर करेगा, बल्कि लड़कों और लड़कियों दोनों को लैंगिक समानता, आपसी सम्मान और साझा ज़िम्मेदारियों जैसे सिद्धांतों पर शिक्षित भी करेगा। 
  • पारंपरिक लैंगिक भूमिकाओं को चुनौती देने की आवश्यकता पर बल देते हुए लड़कियों को STEM क्षेत्रों में जाने तथा लड़कों को देखभाल संबंधी व्यवसायों में जाने के लिये प्रोत्साहित करने से लंबे समय से चली आ रही सामाजिक बाधाओं को दूर करने में मदद मिलेगी। 
    • इस तरह के शैक्षिक बदलाव से एक ऐसी पीढ़ी का विकास होगा जो जीवन के हर पहलू में लैंगिक समानता के प्रति अधिक ग्रहणशील होगी।
• महिलाओं के लिये डिजिटल सशक्तीकरण: डिजिटल सशक्तीकरण महिलाओं को शिक्षा, वित्तीय संसाधनों और डिजिटल अर्थव्यवस्था में अवसरों तक पहुँच प्रदान करने में महत्त्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 
• तमिलनाडु की 'अगल विलक्कु' योजना जैसी पहल छात्राओं को सुरक्षित डिजिटल प्रथाओं के बारे में शिक्षित करने और साइबर अटैक जैसी चुनौतियों से निपटने पर केंद्रित है। 
• अन्य राज्य भी इसी प्रकार के कार्यक्रम लागू कर सकते हैं, जो महिलाओं को डिजिटल वर्ल्ड में सुरक्षित रूप से नेविगेट करने के कौशल से सशक्त बनाते हैं, साथ ही ऑनलाइन उत्पीड़न जैसे मुद्दों से निपटने और डिजिटल साक्षरता को बढ़ावा देते हैं।

निष्कर्ष:

भारत में लैंगिक समानता हासिल करने के लिये जीवन के विभिन्न पहलुओं में महिलाओं के सामने आने वाली लगातार बाधाओं को दूर करने के लिये निरंतर प्रयास आवश्यक हैं। कानूनों को मज़बूत बनाना, शिक्षा और रोज़गार तक पहुँच में सुधार, नेतृत्व में महिलाओं का समर्थन और समावेशी नीतियाँ बनाना महिला सशक्तीकरण की दिशा में महत्त्वपूर्ण कदम हैं। आखिरकार, अगर "विकास को लैंगिक आधार पर नहीं बनाया गया, तो यह खतरे में पड़ जाएगा"। सतत् विकास लक्ष्य 5 (लैंगिक समानता) के साथ लक्षित पहलों को जोड़कर, भारत एक ऐसा भविष्य सुनिश्चित कर सकता है जहाँ महिलाओं को समान अवसर प्राप्त हों तथा भारत के महिला-नेतृत्व वाले विकास में योगदान दे सके।

दृष्टि मुख्य परीक्षा प्रश्न

भारत में लैंगिक समानता के समक्ष चुनौतियों की जाँच कीजिये तथा राजनीति, कार्यबल और नेतृत्व में महिलाओं की भागीदारी में सुधार के लिये उपाय सुझाइये।

शिक्षा में लैंगिक अंतराल क्या है?| वैश्विक लैंगिक अंतराल रिपोर्ट| दृष्टि आईएएस हिंदी

UPSC सिविल सेवा परीक्षा, विगत वर्ष के प्रश्न (PYQ)  

प्रिलिम्स:

प्रश्न. निम्नलिखित में से कौन, विश्व के देशों के लिये 'सार्वभौम लैंगिक अंतराल सूचकांक (ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स)' का श्रेणीकरण प्रदान करता है ?

(a) विश्व आर्थिक मंच
(b) UN मानव अधिकार परिषद
(c) UN वूमन
(d) विश्व स्वास्थ्य संगठन

उत्तर: (a)

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प्रश्न. स्वाधार और स्वयं सिद्ध महिलाओं के विकास के लिये भारत सरकार द्वारा शुरू की गई दो योजनाएँ हैं। उनके बीच अंतर के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिये : (2010)

1. स्वयं सिद्ध उन लोगों के लिये है जो प्राकृतिक आपदाओं या आतंकवाद से बची महिलाओं, ज़ेलों से रिहा महिला कैदियों, मानसिक रूप से विकृत महिलाओं आदि जैसी कठिन परिस्थितियों में हैं, जबकि स्वाधार स्वयं सहायता समूहों के माध्यम से महिलाओं के समग्र सशक्तीकरण के लिये है।   
2. स्वयं सिद्ध स्थानीय स्व-सरकारी निकायों या प्रतिष्ठित स्वैच्छिक संगठनों के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है, जबकि स्वाधार राज्यों में स्थापित ICDS इकाइयों के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है। 

उपर्युक्त कथनों में से कौन-सा/से सही है/हैं? 

(a) केवल 1 
(b) केवल 2 
(c) 1 और 2 दोनों 
(d) न तो 1 और न ही 2 

उत्तर: (d) 

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प्रश्न 1. “महिला सशक्तीकरण जनसंख्या संवृद्धि को नियंत्रित करने की कुंजी है।” चर्चा कीजिये। (मुख्य परीक्षा, 2019) 

प्रश्न 2. भारत में महिलाओं पर वैश्वीकरण के सकारात्मक और नकारात्मक प्रभावों की चर्चा कीजिये? (मुख्य परीक्षा, 2015) 

प्रश्न 3. महिला संगठन को लिंग-भेद से मुक्त करने के लिये पुरुषों की सदस्यता को बढ़ावा मिलना चाहिये। टिप्पणी कीजिये। (मुख्य परीक्षा, 2013)