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30 Aug 2023
सामान्य अध्ययन पेपर 4
सैद्धांतिक प्रश्न
दिवस-39. निम्नलिखित उद्धरण का आपके लिये क्या अर्थ है:
"एकता के बिना जनशक्ति, कोई ताकत नहीं है।" – सरदार वल्लभ भाई पटेल। (150 शब्द)उत्तर
हल करने का दृष्टिकोण:
- उद्धरण का अर्थ लिखकर उत्तर प्रारंभ कीजिये।
- चर्चा कीजिये कि एकता के बिना जनशक्ति कोई ताकत क्यों नहीं है?
- टीम वर्क और समन्वय के महत्त्व पर चर्चा कीजिये।
- उपयुक्त निष्कर्ष लिखिये।
सरदार वल्लभभाई पटेल का उद्धरण इस बात पर प्रकाश डालता है कि केवल संख्या या संसाधन एकता के बिना ताकत नहीं बन सकते। यह इस बात पर ज़ोर देता है कि जनशक्ति और संसाधनों का प्रभावी उपयोग व्यक्तियों के बीच सामंजस्य तथा सहयोग पर निर्भर करता है।
एकता के बिना जनशक्ति कोई ताकत नहीं है:
- प्रयासों का कमज़ोर होना: एकता के बिना, व्यक्तियों के प्रयास बिखर जाते हैं, जिससे अक्षमताएँ पैदा होती हैं और प्रभाव कमज़ोर होता है, जिससे वांछित परिणाम प्राप्त करने में बाधा आती है।
- उदाहरण: भारत में आपदा राहत कार्यों के दौरान, एकीकृत कमांड संरचना के बिना विभिन्न एजेंसियों के असंगठित प्रयासों से देरी और संसाधनों का गलत आवंटन हो सकता है।
- खंडित दृष्टि: एकता की कमी के परिणामस्वरूप टीम के सदस्यों के बीच अलग-अलग दृष्टिकोण और लक्ष्य होते हैं, जिससे चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने के लिये आवश्यक सामूहिक फोकस में बाधा आती है।
- उदाहरण: कार्यस्थल में जब टीम के सदस्य टीम की सफलता पर व्यक्तिगत मान्यता को प्राथमिकता देते हैं, तो यह टीम संगठन के सहयोग और विकास में बाधा उत्पन्न कर सकता है।
- संघर्ष और कलह: एकता की अनुपस्थिति व्यक्तियों के बीच संघर्ष और असहमति को जन्म देती है, जिससे उनकी ऊर्जा सामूहिक प्रगति के बजाय आंतरिक संघर्ष की ओर केंद्रित हो जाती है।
- उदाहरण: स्वास्थ्य संकट का सामना कर रहे समुदाय में यदि विभिन्न समूह अपने प्रयासों में समन्वय नहीं करते हैं, तो महत्त्वपूर्ण स्वास्थ्य की जानकारी सभी तक नहीं पहुँच पाएगी, जिससे भ्रम पैदा होगा और स्थिति संभावित रूप से खराब हो जाएगी।
- निरर्थक संभावनाएँ: एकता के बिना एक कार्यबल अपनी सामूहिक क्षमता का दोहन करने में विफल रहता है, जिसके परिणामस्वरूप कौशल और क्षमताओं का कम उपयोग होता है तथा इससे परिवर्तनकारी बदलाव आ सकते हैं।
- उदाहरण: जिन श्रमिक संघों में एकता की कमी है, वे उचित वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर बातचीत करने के लिये संघर्ष करते हैं, जिससे संभावित रूप से श्रमिकों का शोषण होता है।
- अवसर की चूक: एकता की कमी के परिणामस्वरूप नवाचार और विकास के अवसर चूक सकते हैं, क्योंकि विविध दृष्टिकोणों का प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया जाता है।
- उदाहरण: शिक्षा क्षेत्र में जो स्कूल शिक्षकों के बीच सहयोग को बढ़ावा देने में विफल रहते हैं, वे सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करने और नवीन शिक्षण विधियों को विकसित करने से चूक सकते हैं।
टीम वर्क और समन्वय का महत्त्व:
- सामूहिक बुद्धि: टीमवर्क विविध दृष्टिकोणों और कौशलों को साथ लाता है, जिससे सर्वांगीण निर्णय तथा नवीन समाधान प्राप्त होते हैं।
- उदाहरण: भारत में सहकारी समितियाँ छोटे किसानों को संसाधनों और ज्ञान को एकत्रित करने की अनुमति देती हैं, जिससे बड़ी अर्थव्यवस्थाएँ निर्मित होती हैं तथा बाज़ार पहुँच में सुधार होता है।
- साझा जवाबदेही: टीम के सदस्य नैतिक व्यवहार के प्रति ज़िम्मेदारी और प्रतिबद्धता की भावना को बढ़ावा देते हुए एक-दूसरे को जवाबदेह ठहराते हैं।
- उदाहरण: स्वच्छ भारत अभियान की सफलता स्वच्छ परिवेश और उचित अपशिष्ट निपटान सुनिश्चित करने के लिये व्यक्तियों, समुदायों तथा सरकारी एजेंसियों के साथ मिलकर काम करने पर निर्भर करती है।
- आपसी सहयोग: टीमवर्क एक सहायक वातावरण बनाता है जहां सदस्य एक-दूसरे को चुनौतियों से निपटने में मदद करते हैं, जिससे समग्र कल्याण बढ़ता है।
- उदाहरण: दक्षिण भारत में कुदुम्बश्री पहल इस बात का प्रमाण है कि कैसे टीमवर्क आपसी सहयोग समग्र कल्याण को बढ़ाता है।
- सामाजिक सद्भाव: टीमवर्क विभिन्न व्यक्तियों के बीच समझ, सहानुभूति, एकता व सामाजिक सामंजस्य की भावना को बढ़ावा देता है।
- उदाहरण: महात्मा गांधी और खान अब्दुल गफ्फार खान, "सीमांत गांधी", ब्रिटिश औपनिवेशिक शासन के खिलाफ अहिंसक प्रतिरोध का समर्थन करने के लिये अपने धार्मिक मतभेदों के बावजूद सेना में शामिल हो गए।
- नैतिक नेतृत्व: टीम वर्क नेताओं को ईमानदारी के साथ नेतृत्व करने का अधिकार देता है, क्योंकि वे अपनी टीम के सामूहिक ज्ञान और समर्थन पर भरोसा करते हैं।
- उदाहरण: राजनीति में डॉ. APJ अब्दुल कलाम जैसे नीतिवादी नेताओं ने सामूहिक प्रगति को प्रेरित करते हुए राष्ट्र निर्माण में नागरिकों को शामिल करके टीम वर्क को मूर्त रूप दिया।
- संकट प्रबंधन: समन्वित टीमें संकटों का अधिक प्रभावी ढंग से जवाब देती हैं, नकारात्मक प्रभावों को कम करती हैं और नैतिक निर्णय लेने में वृद्धि करती हैं।
- उदाहरण: COVID-19 महामारी के दौरान स्वास्थ्य पेशेवरों, सरकारी एजेंसियों और नागरिकों के मध्य समन्वित प्रयासों ने कुशल संसाधन आवंटन तथा सार्वजनिक सुरक्षा सुनिश्चित की।
कार्यबल के भीतर तालमेल बनाने में एकता आवश्यक भूमिका निभाती है, जो महत्त्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करने के लिये ज़रूरी है। एक समान लक्ष्य, साझा विश्वास और मज़बूत टीम वर्क के साथ मिलकर काम करने से कार्यबल में तालमेल बनता है। इतिहास गवाह है कि एकता समाज और राष्ट्रों में बड़े बदलाव ला सकती है। यह हमें जुड़ने, एक-दूसरे का समर्थन करने और अपनी ताकत को मिलाकर चुनौतियों पर काबू पाने के लिये मार्गदर्शित करता है।
