प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) | 08 Nov 2025

स्रोत: IE

चर्चा में क्यों? 

भारत के प्रमुख कौशल विकास कार्यक्रम प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) की कार्यप्रणाली पर प्रश्न उठे हैं। कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) ने गंभीर अनियमितताओं—जैसे फर्जी प्रशिक्षार्थी, जाली दस्तावेज़, अस्तित्वहीन प्रशिक्षण केंद्र—के कारण 178 प्रशिक्षण भागीदारों (TPs) एवं प्रशिक्षण केंद्रों(TCs) को ब्लैक लिस्ट किया है।

प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) से संबंधित प्रमुख मुद्दे क्या हैं?

• व्यापक भ्र्ष्टाचार एवं निधियों का दुरुपयोग: अनेक प्रशिक्षण भागीदारों ने बढ़े हुए बिल, भ्रामक  दस्तावेज़ और फर्जी रिकॉर्ड प्रस्तुत किये।
  • कई प्रशिक्षण केंद्र केवल कागज़ों पर मौजूद थे; वास्तविक रूप से प्रशिक्षण नहीं दिया जा रहा था।
  • उपस्थिति-पंजी को इस प्रकार बदला गया कि जो छात्र प्रशिक्षण में शामिल ही नहीं हुए, उन्हें उपस्थित दिखाया गया।
• दुर्बल निगरानी तंत्र एवं पारदर्शिता का अभाव: राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) ने सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005 के तहत भी दोषी केंद्रों का विवरण साझा करने से मना कर दिया, यह कहते हुए कि सूचना गोपनीय है।
  • कई स्थानों पर प्रशिक्षण भागीदार (TP) तथा प्रशिक्षण केंद्र (TC) की पहचान मेल नहीं खा रही थी, जो जवाबदेहिता के अभाव को दर्शाता है।
  • राज्य-स्तरीय एजेंसियों ने बताया कि निरीक्षण, दस्तावेज और आगामी कार्यवाही के संबंध में स्पष्टता नहीं है, जिसके कारण सुधारात्मक कार्य विलंबित हुए हैं।
• प्रशिक्षण गतिविधियों में व्यवधान: 178 TPs/TCs के ब्लैक लिस्ट होने से कई ज़िलों में प्रशिक्षण पूर्णत: बाधित हो गया। सर्वाधिक मामले उत्तर प्रदेश में, उसके बाद दिल्ली, मध्य प्रदेश और राजस्थान में देखने को मिले हैं।
• कौशल और उद्योग क्षेत्र की मांगों में असंगति: प्रशिक्षण कार्यक्रम अक्सर वर्तमान उद्योग आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं होते। जिसके कारण निम्नवत हैं:
  • प्रशिक्षण संस्थानों और नियोक्ताओं के बीच अपर्याप्त सहयोग
  • श्रम बाज़ार की अपर्याप्त पूर्वानुमान क्षमता
  • प्रशिक्षुओं के लिये व्यावहारिक प्रशिक्षण की कमी
• आधारभूत संरचना और पहुँच संबंधी बाधाएँ: ग्रामीण और अर्द्ध-शहरी क्षेत्रों के अनेक प्रशिक्षण केंद्र अपर्याप्त सुविधाओं, कमज़ोर डिजिटल अवसंरचना, एवं इंटरनेट तक अपर्याप्त पहुँच से ग्रस्त हैं। 
  • वित्तीय सीमाएँ तथा रसद-संबंधी समस्याएँ सहभागिता और पहुँच दोनों को प्रभावित करती हैं।

प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) क्या है?

• परिचय: प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY), कौशल विकास तथा उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) की प्रमुख कौशल-विकास योजना है, जिसका प्रारंभ जुलाई 2015 में किया गया था। इसका उद्देश्य युवाओं को निशुल्क अल्पावधि प्रशिक्षण प्रदान करना, रिकॉग्निशन ऑफ प्रायर लर्निंग (RPL) के माध्यम से कौशल प्रमाणीकरण कराना, तथा रोज़गारपरकता में वृद्धि करना है।.
  • योजना के अंतर्गत प्रशिक्षण, राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (NSQF) के अनुरूप मानकीकृत गुणवत्ता-मानदंडों पर अनुमोदित प्रशिक्षण केंद्रों के माध्यम से उपलब्ध कराया जाता है।
  • योजना के तहत प्रत्येक प्रमाणित अभ्यर्थी को परीक्षा उत्तीर्ण करने पर 500 रुपये का इनाम प्रोत्साहन-राशि के रूप में दिये जाने का प्रावधान है।
  • इस योजना के माध्यम से विनिर्माण, निर्माण, स्वास्थ्य, सूचना प्रौद्योगिकी तथा खुदरा जैसे क्षेत्रों में अभ्यर्थियों को प्रशिक्षण दिये गये हैं। साथ ही योजना को कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ड्रोन तकनीक, रोबोटिक्स, मेक्ट्रोनिक्स तथा इंटरनेट ऑफ थिंग्स (IoT) जैसे भविष्य-केंद्रित क्षेत्रों तक विस्तारित किया गया है।
• समावेशन: समावेशन, योजना का एक प्रमुख स्तंभ है; कुल प्रशिक्षित अभ्यर्थियों में 45% महिलाएँ थीं तथा एक महत्त्वपूर्ण हिस्सा अनुसूचित जाति (SC), अनुसूचित जनजाति (ST) तथा अन्य पिछड़ा वर्ग (OBC) से संबंधित लाभार्थियों का रहा है।                     
• प्रगति: विगत वर्षों में प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) के अंतर्गत 1.63 करोड़ से अधिक अभ्यर्थियों को विनिर्माण, निर्माण, स्वास्थ्य, सूचना प्रौद्योगिकी, इलेक्ट्रॉनिक्स, खुदरा इत्यादि विविध क्षेत्रों में प्रशिक्षण प्रदान किया गया है।
  • PMKVY 1.0 (2015–16): पायलट चरण के दौरान 19.85 लाख अभ्यर्थियों को प्रशिक्षित किया गया।
  • PMKVY 2.0 (2016–20): इस चरण में 1.10 करोड़ अभ्यर्थियों को प्रशिक्षण अथवा अभिमुखीकरण उपलब्ध कराया गया।
  • PMKVY 3.0 (2021–22): कुल 7.37 लाख अभ्यर्थी प्रशिक्षित किये गये।
  • PMKVY 4.0 (2022–26): जुलाई 2025 तक इस चरण में 25 लाख से अधिक अभ्यर्थियों को प्रशिक्षण दिये जा चुके हैं।

• PMKVY के अंतर्गत संचालित अभिनव पहलें
  • विशेष परियोजनाएँ: वंचित समुदायों तक कौशल-विकास की पहुँच सुनिश्चित करने हेतु ब्रू जनजाति के युवाओं, कारागृह-बंधियों तथा पंख पहल के अंतर्गत महिलाओं को प्रशिक्षण प्रदान किया गया।
  • पारंपरिक शिल्प एवं कौशल उन्नयन: लक्षित RPL प्रशिक्षण के माध्यम से जम्मू-कश्मीर और नागालैंड के नमदा शिल्पकारों तथा बुनकरों को सहयोग प्रदान किया गया।
  • कौशल-विकास का मुख्यधारा में एकीकरण: PM सूर्या घर तथा वाइब्रेंट विलेज प्रोग्राम जैसी प्रमुख राष्ट्रीय पहलों में कौशल-विकास को समाहित किया गया।
  • कोविड-19: महामारी के दौरान 1.2 लाख से अधिक स्वास्थ्य-कर्मियों को त्वरित-पाठ्यक्रम प्रशिक्षण प्रदान किया गया।
  • स्किल हब पहल: राष्ट्रीय शिक्षा नीति (NEP 2020) के अंतर्गत विद्यालयों एवं महाविद्यालयों को व्यावसायिक प्रशिक्षण-केंद्रों के रूप में उपयोग में लाया गया।
  • रिकॉग्निशन ऑफ प्रायर लर्निंग (RPL): अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के विद्यमान कौशल का प्रमाणीकरण कर उनकी नियोजनीयता को सुदृढ़ किया गया।
  • स्किल इंडिया डिजिटल हब: डिजिटल ट्रैकिंग तथा आधार-आधारित सत्यापन हेतु ‘स्किल इंडिया डिजिटल हब’ का आरंभ किया गया।
  • एकेडमिक मोबिलिटी: PMKVY की योग्यताओं को एकेडमिक बैंक ऑफ क्रेडिट से संबद्ध कर अधिगम-अंक की अंतरणीयता सुनिश्चित की गयी।

प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) के प्रभावी क्रियान्वयन को बढ़ाने के लिये कौन-से उपाय किये जा सकते हैं?

• निगरानी और जवाबदेही को सशक्त बनाना: फर्जी नामांकन पर रोक लगाने के लिये रियल-टाइम डिजिटल उपस्थिति, जियो-टैग्ड केंद्र और बायोमेट्रिक सत्यापन का उपयोग किया जाए।
  • प्रशिक्षण प्रदाताओं (TP) की प्रदर्शन रेटिंग को उनके वित्तीय सहायता प्राप्त करने और पैनल में निरंतर बने रहने की प्रक्रिया से जोड़ा जाए।
  • प्रशिक्षण प्रदाताओं को नामांकन संख्या के बजाय रोज़गार परिणाम के आधार पर प्रोत्साहन दिया जाए।
  • अभ्यर्थियों को रोज़गारोपरांत ट्रैकिंग, परिवहन भत्ता और कार्यस्थल पर परामर्श का समर्थन प्रदान किया जाए।
• क्षेत्रीय और सेक्टोरल अनुकूलन को बढ़ावा देना: प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को स्थानीय आर्थिक आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया जाए, जैसे कृषि प्रसंस्करण, पर्यटन या हरित ऊर्जा।
  • राज्य-विशिष्ट कौशल योजनाएँ तैयार की जाएँ ताकि श्रम आपूर्ति और मांग के बीच सामंजस्य स्थापित हो सके।
• डिजिटल अवसंरचना को मज़बूत करना: स्किल इंडिया डिजिटल हब (SIDH) को प्रशिक्षण वितरण, मूल्यांकन, प्रमाणन और रोज़गार मिलान के लिये बड़े पैमाने पर विकसित किया जाए।
  • योग्यताओं की पोर्टेबिलिटी के लिये ABC (अकादमिक बैंक ऑफ क्रेडिट्स) के साथ एकीकरण।
• बेहतर अभिसरण: PMKVY को मुद्रा योजना, पीएम-विश्वकर्मा और स्टार्ट-अप इंडिया जैसी योजनाओं से जोड़ा जाए ताकि युवाओं को ऋण, मार्गदर्शन तथा उद्यमिता प्रशिक्षण मिल सके। युवाओं को सूक्ष्म उद्यम शुरू करने में सहायता के लिये उद्यम-प्रबंधन मॉड्यूल प्रदान किये जाएँ।

निष्कर्ष

PMKVY भारत की जनसांख्यिकीय लाभांश को तभी साकार कर सकती है जब कौशल विकास मांग-आधारित, उद्योग-संलग्न और परिणाम-उन्मुख बने। मज़बूत निगरानी, उद्योग-संबद्ध रोज़गार, डिजिटल प्रणालियाँ और समावेशी पहुँच के माध्यम से PMKVY प्रशिक्षण को वास्तविक नौकरियों तथा सशक्त आजीविका में बदलने में सक्षम हो सकती है।